Arten von Mitarbeiterbefragungen

Es gibt verschiedene Arten von Mitarbeiterbefragungen, die Sie durchführen können, je nachdem, welche Informationen Sie über Ihr Team erfahren möchten. Möchten Sie beispielsweise herausfinden, wie engagiert Ihre Mitarbeiter sind? Möchten Sie ihre Ansichten zu Ihrer Unternehmenskultur erfahren?

Hier sind einige der häufigsten Mitarbeiterbefragungen:

Jährliche Überprüfungsumfrage

Diese Umfrage wird einmal jährlich durchgeführt, um die Gesamtleistung eines Mitarbeiters zu bewerten. Ziel ist es, den Mitarbeitern ein nützliches Feedback zu ihrer Arbeitsleistung zu geben, eine historische Aufzeichnung ihrer Leistung zu erstellen und einen Weg für die berufliche Entwicklung zu ermöglichen.

Unternehmenskulturumfrage

Mit dieser Umfrage soll gemessen werden, wie gut das Verhalten eines Unternehmens mit den beabsichtigten Werten übereinstimmt. Die Ergebnisse können verwendet werden, um Führungsstrategien, Organisationsstrategien und zukünftige Investitionen zu verbessern.

Mitarbeiterbefragung

Diese Umfrage misst, wie geschätzt sich Mitarbeiter von Ihrer Organisation und Führung fühlen. Dies ist besonders wichtig, um die Fluktuation der Mitarbeiter zu reduzieren .

Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit

Diese Umfrage misst, wie sich zufriedene und befähigte Mitarbeiter fühlen. Es kann Themen wie Unternehmensrichtlinien, Arbeitszufriedenheit, Vergütung, Leistungen an Arbeitnehmer und arbeitsbezogene Themen abdecken .

Umfrage bei Ende der Mitarbeit

Diese Umfrage wird verwendet, wenn ein Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlässt und von seiner Personalakte getrennt bleiben sollte. Die Ergebnisse können verwendet werden, um Ihre Organisation und die spezifische Stellenbeschreibung / Verantwortlichkeiten für die frei gewordene Rolle zu verbessern.

Umfrage zur Managementleistung

Diese Umfrage ähnelt der jährlichen Umfrage, jedoch für das Management. Die Mitarbeiter nehmen an dieser Umfrage teil, um zu bewerten, wie sie das Gefühl haben, dass ihre Führung funktioniert. Ziel ist es, die interne Kommunikation zu verbessern und die Führungsqualität zu verbessern.

Onboarding-Umfrage

Diese Umfrage wird nach dem Onboarding an einen neuen Mitarbeiter vergeben. Der Mitarbeiter bewertet seine allgemeinen Erfahrungen mit dem Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozess.

Pulsumfrage

Dies ist eine kurze (fünf Minuten bis zum Abschluss) und häufige (wöchentlich, alle paar Wochen oder monatlich durchgeführte) Umfrage, die den Gesundheitszustand einer Organisation misst. Die Mitarbeiter bieten einen schnellen Einblick in Themen wie berufliche Verantwortung, Zufriedenheit, Kommunikation und Arbeitsumgebung.

Schulungsumfrage

Wenn eine Schulung durchgeführt wird, können Sie eine Schulungsumfrage durchführen, um festzustellen, wie effektiv der Prozess war. Dies hilft Ihnen dabei, die besten Möglichkeiten zu finden, um Ihre Mitarbeiter zu unterrichten.

360-Umfrage

Diese Umfrage bietet einen umfassenden Überblick über die Leistung eines Mitarbeiters. Der Mitarbeiter sowie eine Vielzahl seiner Teammitglieder (z. B. Manager, Kollegen, Untergebene) nehmen an der Umfrage teil, um einen 360-Grad-Blick auf die Leistung des Mitarbeiters zu erstellen.

Zusammenfassung

Es gibt eine Vielzahl von Umfragen, die Sie an Mitarbeitern durchführen können. Die häufigsten Umfragen messen das Engagement, die Zufriedenheit und die Kultur der Mitarbeiter.

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