Lohnt sich Outplacement? Holen Sie das Beste daraus heraus

Die Kündigung eines Mitarbeiters aus irgendeinem Grund ist immer eine schwierige Entscheidung. Es ist eine harte Realität, auf die kein Managementteam oder Mitarbeiter stoßen möchte, aber manchmal ist sie unvermeidlich. Arbeitgeber können sich jedoch dafür entscheiden, denjenigen, die sie im Rahmen ihres Grundwerts und ihrer sozialen Verantwortung durch Outplacement kündigen, erweiterte Unterstützung anzubieten.

Was ist Outplacement?

Outplacement ist der Support-Service, den Organisationen anbieten, um entlassenen Mitarbeitern beim Übergang zu neuen Arbeitsplätzen zu helfen und sie auf dem Arbeitsmarkt neu auszurichten. Die besten Outplacement-Services bieten entlassenen Mitarbeitern einen aktuellen Outplacement-Schulungsprozess sowie eine erstklassige Beratung bei der Jobsuche, um sicherzustellen, dass sie in kürzester Zeit an den richtigen Stellen eingesetzt werden.

Arbeitgeber benötigen möglicherweise Outplacement-Dienstleistungen, wenn ihre Unternehmen:

  • Downsizing
  • Rekonstruieren
  • Schlechte Leistung oder schlechte Leistung von Personen
  • Fusionen und Übernahmen
  • Betriebskosten senken
  • Angesichts der wirtschaftlichen Unsicherheit
  • Änderung ihrer strategischen Richtung
  • Unterstützung ihrer Mitarbeiter bei Karriereveränderungen

Welche Outplacement-Dienstleistungen werden angeboten?

Top-Outplacement-Unternehmen bieten Dienstleistungen und Programme an, um sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch des Unternehmens zu erfüllen. Die meisten dieser Programme können in zwei Typen unterteilt werden: Gruppen- und Einzelprogramme. Gruppenprogramme sind in der Regel nicht ausgenommen und dienen dem Personalabbau in großem Umfang. Auf der anderen Seite richten sich einzelne Programme an professionelle Mitarbeiter auf freigestellter Ebene und an die Geschäftsleitung. Unabhängig davon, was sie anbieten, bietet der richtige Dienstleister Folgendes an:

  • Hilfe bei der Planung der Jobsuche
  • Unternehmensberatung
  • Hilfe mit Forschungsmaterialien
  • Informationen zu Online-Diensten, Jobmessen und Personalvermittlungsunternehmen
  • Finanzberatung
  • Hilfe bei Videointerviews
  • Kundenspezifische Bewertungen
  • Administrative Unterstützung
  • Coaching zu bestimmten beruflichen Themen von Interesse
  • Professionelle Hilfe bei Lebensläufen und Anschreiben

Wie profitieren Arbeitgeber von Outplacement-Dienstleistungen?

Outplacement ist eine der wichtigsten Abfindungsleistungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Für Arbeitgeber bietet es laut Careerminds folgende Vorteile:

Verbessert die Bindung und Produktivität

Personalabbau, Entlassungen und andere Arten von Kündigungen beeinträchtigen die Moral und Produktivität der verbleibenden Mitarbeiter. Bei richtiger Handhabung kann der gesamte Prozess jedoch das Engagement und die Motivation steigern. Das Anbieten von Outplacement-Diensten für entlassene Mitarbeiter ist eine Möglichkeit, den verbleibenden Mitarbeitern zu zeigen, dass sie geschätzt werden und dass die Arbeitgeber ein Gewissen haben.

Reduziert das Risiko rechtlicher Schritte

Die Verteidigung einer rechtswidrigen Kündigung ist kostspielig und zeitaufwändig und kann den Ruf und die Wahrnehmung einer Organisation schädigen. Outplacement kann dem Unternehmen helfen, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, wenn einige Mitarbeiter entlassen werden. Das Anbieten eines Outplacement-Pakets im Rahmen einer Abfindungsvereinbarung kann die Angst entlassener Mitarbeiter und damit das Risiko von Rechtsstreitigkeiten verringern.

Schützt die Unternehmensmarke

Die Marke eines Unternehmens ist heutzutage alles. Outplacement stärkt die positive Sicht des Unternehmens auf Mitarbeiter und Gesellschaft. Es fördert den Ruf eines Unternehmens, zeigt das Engagement eines Unternehmens für aktuelle und ehemalige Mitarbeiter und zeigt seine Fähigkeit, die Lösungen zu fördern, die moderne Fachkräfte benötigen, z. B. Zugang zu Transferoptionen, Netzwerkverbindungen und Jobbörsen.

Könnte verhandelt werden

Heutzutage nutzen Unternehmen Outplacement als „Verhandlungschip“ während einer individuellen Vergütungsverhandlung. Outplacement-Pakete bieten entlassenen Mitarbeitern einige greifbare Vorteile im Vergleich zu anderen Abfindungsoptionen, von denen die meisten kostspielig sind.

Unterstützt Unternehmenswerte

Die meisten Unternehmen haben Grundwerte, die zeigen, wie wertvoll ihre Mitarbeiter sind. Umfangreiche Daten unterstützen die Verbindung zwischen wertorientierten Organisationen und langfristiger Produktivität. Die Bereitstellung von Outplacement-Paketen für Mitarbeiter zeigt, dass die Grundwerte des Unternehmens keine bloßen Aussagen sind.

Was kosten Outplacement-Services?

Eine Studie aus dem Jahr 2009 ergab, dass mehr als zwei Drittel Arbeitgeber mit Entlassungen in den letzten zwei Jahren Outplacement zu durchschnittlichen Kosten von 3.000 Euro pro Mitarbeiter anboten, eine Zahl, die gestiegen und gesunken ist dank technologie. Die technologisch fortschrittlichsten Anbieter haben in der Regel niedrigere Gemeinkosten und daher einen günstigeren Service, der mehr für das Geld bietet.

Während Sie vielleicht daran interessiert sind, die Dollarzahl zu sehen, um zu entscheiden, ist es wichtig zu beachten, dass unterschiedliche Beträge für unterschiedliche Dinge zahlen. Bei der Einstellung eines Drittanbieters hängen die Outplacement-Kosten von mehreren Faktoren ab, darunter:

Service: Bietet das Unternehmen Einzel- oder Gruppenberatungen an? Werden die Mitarbeiter maßgeschneiderte Programme und personalisierte Dienstleistungen erhalten, die ihnen schneller einen neuen Job ermöglichen?

Bedingungen: Sind die Vertragslaufzeiten auf drei oder sechs Monate begrenzt, bis zu deren Ende die Dienste beendet werden? Erhalten Arbeitnehmer Unterstützung, bis sie einen anderen Job bekommen?

Erfahrung: Wie viel Erfahrung hat das Unternehmen? Wie sind ihre Platzierungsnummern? Haben sie erfahrene Mitarbeiter, die für den Umgang mit Outplacement-Beratung geschult sind, auch wenn der Mitarbeiter sehr emotional ist? Können sie Praktika auf Führungsebene abwickeln?

Technologie: Verwendet das Unternehmen Technologie, um Arbeitgebern Lösungen anzubieten, unabhängig davon, wo sie sich befinden?

Das Wichtigste ist, die Bedürfnisse Ihres Unternehmens herauszufinden und dann nach einem Unternehmen zu suchen, das diese Bedürfnisse erfüllt. Dies ist der sicherste Weg, um nicht nur ein Programm zu erhalten, mit dem Ihre Mitarbeiter wieder arbeiten können, sondern auch das dringend benötigte Geld zu sparen. Der beste Weg, um zu sehen, wie ein Outplacement-Anbieter Ihnen helfen kann, ist laut Careerminds eine Demo seines Dienstes.

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