Top Tools zur Mitarbeiterbefragung

Wenn wir über eine Umfrage zum Mitarbeiterengagement sprechen wollen , müssen wir zuerst das Engagement der Mitarbeiter besprechen . Es besteht kein Zweifel, dass Sie gehört haben, wie wichtig das Engagement der Mitarbeiter ist, ob es in einem Artikel geschrieben oder auf einer HR-Konferenz besprochen wurde. Die Bedeutung des Engagements der Mitarbeiter kann nicht ignoriert werden. Kurz gesagt, Mitarbeiterengagement ist das Gefühl, das Mitarbeiter haben, wenn sie sich geschätzt, mit dem Unternehmen verbunden und stolz auf ihre Arbeit fühlen.

Die häufige Verwendung von Mitarbeiterbefragungen zeigt nicht nur, wie zufrieden die Mitarbeiter sind, sondern auch, wie engagiert sie sich für die Gesamtmission des Unternehmens einsetzen. Aus diesem Grund ist es wichtig , Mitarbeiterbefragungen durchzuführen. Sie zeigen Ihnen, wohin Ihr Unternehmen steuert, und sind eine hervorragende Möglichkeit, Bereiche zu erkennen, in denen Sie sich verbessern können.

Warum sollten Sie das Engagement Ihrer Mitarbeiter messen?

Einfach ausgedrückt, werden Mitarbeiter produktiver, wenn sie sich mit ihrer Arbeit beschäftigen. Sie sind viel motivierter und erfüllter, wenn sie verlobt sind. Laut einem Bericht der Workplace Research Foundation sind 38% der engagierten Mitarbeiter produktiver. Sie sind nicht nur produktiver, sondern weisen auch eine überdurchschnittliche Produktivität auf! Darüber hinaus sinken die Fluktuationsraten und Ihre Mitarbeiter empfehlen das Unternehmen eher als einen großartigen Arbeitsplatz.

Verwechseln Sie das Engagement der Mitarbeiter nicht mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Obwohl die beiden ähnlich sind, sind sie nicht gleich. Ein engagierter Mitarbeiter ist wahrscheinlich zufrieden, aber nicht alle zufriedenen Mitarbeiter sind engagiert.

Was sollte eine Umfrage zur Mitarbeiterbindung tun ?

Verhalten des Managements

Es besteht kein Zweifel, dass Sie mit einem effektiven Management engagiertere Mitarbeiter haben. Im wahrsten Sinne des Wortes können Manager das Engagement ihrer Mitarbeiter fördern oder unterbrechen . Wenn Sie Manager haben, die sich für ihre Mitarbeiter interessieren und sie wirklich kennenlernen, können sie die Produktivität und den Umsatz steigern. Mithilfe einer Mitarbeiterbefragung können Sie nachvollziehen, wie effektiv Ihre Manager wirklich sind.

Wie herausfordernd der Job ist

Wenn Sie eine herausfordernde Arbeit haben, die Mitarbeiter wirklich lieben, werden sie viel mehr in ihre Unternehmens- und Jobrolle investiert und engagiert sein. Am Ende des Tages will niemand einen langweiligen Job! Darüber hinaus wollen die Mitarbeiter auch sinnvolle Arbeit. Studien zeigen, dass 9 von 10 Mitarbeitern bereit sind, weniger zu verdienen, wenn sie sinnvollere Arbeit leisten können . Fragen Sie die Mitarbeiter in einer Mitarbeiterbefragung , ob sie ihre Arbeit als herausfordernd oder sinnvoll empfinden, und ob sie wissen, dass ein klarer, direkter Zusammenhang zwischen ihrer Leistung und der Leistung des Unternehmens besteht.

Laufbahnentwicklung

Wenn Ihre Mitarbeiter wissen, dass es Raum für Fortschritte gibt , sind sie weitaus produktiver und selbstmotivierter. Wenn es keinen Raum für Karriereentwicklung gibt, ist eine hohe Fluktuationsrate wahrscheinlich. Machen Sie ihre Karriereziele zu 100% klar und bieten Sie ihnen die Unterstützung, die sie benötigen, um in ihrer Rolle herausragende Leistungen zu erbringen. Verwenden Sie eine Mitarbeiterbefragung, um zu verstehen, ob Ihre Mitarbeiter Karriere machen möchten, ob sie genau wissen, wie sie vorankommen sollen und ob sie die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.

Stolz

Wir sprechen nicht von persönlichem Stolz, sondern davon, ob Ihre Mitarbeiter stolz auf das Unternehmen sind. Wenn Sie stolze Mitarbeiter haben, ist dies ein klarer Tag. Diese Mitarbeiter möchten, dass das Unternehmen erfolgreich ist, und sie werden doppelt so hart arbeiten, um dies sicherzustellen. Verwenden Sie eine Mitarbeiterbefragung , um herauszufinden, wie sich Mitarbeiter zum Unternehmen, zu seinen Kollegen und zum Unternehmensergebnis fühlen.

Beziehungen zu Mitarbeitern

Es ist wichtig zu erkennen, wie Mitarbeiter miteinander interagieren, wie sie die Fähigkeiten des anderen sehen und was sie als Stärken / Schwächen aller Mitarbeiter betrachten. Diese Beziehung zwischen den Mitarbeitern wirkt sich auf die Moral aus und darauf, ob das Unternehmen seine Ziele erreicht. Diese Fragen, die in einer Mitarbeiterbefragung enthalten sind, können einen großen Einfluss darauf haben, wie Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen.

Work-Life-Balance

Stellen Sie sicher, dass Sie beurteilen, ob Ihre Mitarbeiter eine gesunde Work-Life-Balance haben. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass sie produktiv und engagiert bleiben. Wenn es ein Ungleichgewicht gibt, fühlen sich die Mitarbeiter schnell ausgebrannt.

Empfehlung

Würde Ihr Mitarbeiter Ihr Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz für einen Freund oder sogar einen völlig Fremden empfehlen ? Auch diese Frage kann mit dem Stolz auf das Unternehmen verbunden sein. Wenn ein Mitarbeiter tatsächlich stolz auf sein Unternehmen und seine Arbeit ist, wenn sich die Mitarbeiter verbunden und auf dem neuesten Stand des Unternehmensziels fühlen und wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Manager ihnen zuhören, werden sie eher Empfehlungen abgeben.

Jetzt wissen Sie genau, warum das Engagement der Mitarbeiter wichtig ist und was eine Umfrage zum Engagement der Mitarbeiter genau messen sollte. Welche Tools helfen Ihnen jedoch, beide Ziele zu erreichen? Wir haben die Ärmel hochgekrempelt und eine Liste mit 7 Tools zusammengestellt, mit denen Sie erfolgreich Umfragen zur Mitarbeiterbindung durchführen können . Lass uns anfangen!

Top 7 Tools zur Mitarbeiterbefragung

Connecteam

Connecteam ist eine All-in-One-App zur Mitarbeiterbindung, die das Engagement fördert und die Kommunikation rationalisiert. Über die Mitarbeiter-Engagement- und Kommunikations-App von Connecteam können Sie das Feedback Ihres Teams analysieren und Erkenntnisse überprüfen, um Ihr Geschäft in Echtzeit zu verbessern. Sie können das Engagement Ihres Mitarbeiters am besten verstehen, während Sie die Kommunikation optimieren und sicherstellen, dass die Stimme Ihres Mitarbeiters gehört wird.
Mit Connecteam können Sie:

  • Treffen Sie Entscheidungen basierend auf organisatorischen Umfragen und Live-Umfragen
  • Starten Sie eine Vorschlagsbox, um das Feedback Ihres Teams zu sammeln
  • Stellen Sie Ihr Team mit strukturierten Kanälen vor, um HR und Senior Management abzufragen oder sich an sie zu wenden
  • Teilen Sie Unternehmensnachrichten, kurze Updates und Ankündigungen und erhalten Sie Feedback mit Kommentaren und Likes
  • Erhalten Sie Mitarbeiterfeedback durch Emoji-Reaktionen, GIFs, Videos, Bilder und mehr
  • Sammeln Sie Echtzeit-Feedback
  • Lassen Sie Ihr Team hören und teilen Sie seine Gedanken.

Preis: Beginnen Sie mit einem Premium-Plan von nur 29 USD / Monat für bis zu 200 Benutzer oder führen Sie eine Vereinbarung mit dem lebenslangen kostenlosen Plan durch.

SurveyMonkey

SurveyMonkey ist perfekt für Kunden- und Lieferantenfeedback, aber nicht so sehr für den internen Gebrauch. In der Regel verwenden Stiftungen, akademische Einrichtungen, Regierungsbehörden und Unternehmen diese Software.

Wählen Sie aus einer beliebigen Vorlage und erstellen Sie Umfragen für Ihre Zielgruppe und filtern Sie auch Antworten. Sie können das Tool jedoch nicht so anpassen, dass das SurveyMonkey-Logo in allen Umfragen angezeigt wird. Sammeln Sie Mitarbeiterfeedback mit einem Weblink, einer E-Mail, einem mobilen Chat, sozialen Medien und vielem mehr. Anschließend können Sie die aus den Umfragen erhaltenen Daten analysieren, um intelligentere Geschäftsentscheidungen zu treffen.

Preis: In Bezug auf die Preisgestaltung stehen drei Pläne zur Auswahl: Standard monatlich zu 37 USD / Monat, Standard jährlich zu 31 USD / Monat, jährlich in Rechnung gestellt, und Vorteilsplan zu 32 USD / Monat, jährlich in Rechnung gestellt. Es gibt auch Team- und Unternehmenspläne. Sprechen Sie mit einem SurveyMonkey-Vertreter über die Preisgestaltung. Wir sollten erwähnen, dass es einen kostenlosen Plan gibt, der jedoch unglaublich einschränkend ist.

Monday

Passen Sie Umfragen an, binden Sie sie in Ihre Website ein und die gesammelten Antworten werden auf Ihrem Board gespeichert. Das Erstellen einer Umfrage dauert Minuten und die Daten werden visuell dargestellt. Montag ermöglicht eine benutzerdefinierte Umfrage-URL und eine Fragenbibliothek. Die Umfragen werden über Formulare durchgeführt, um kleine Produktforschungsstudien durchzuführen. Anschließend können Sie Screenshots der Diagrammansicht erstellen, um schnell eine Zusammenfassung zu erstellen. Dies ist jedoch nur ein Beispiel für die Verwendung der Formulare für Umfrageanforderungen.

Beachten Sie, dass dies eine erweiterte Funktion ist, sodass Sie möglicherweise in den Preisplan schauen müssen, für den Sie sich anmelden, um zu verstehen, ob er enthalten ist.

Preis: Was die Preisgestaltung betrifft, hängt es davon ab, wie viele Teammitglieder Sie haben und welchen Plan Sie wählen. Beispielsweise kosten fünf Benutzer 24 Euro / Monat, 29 Euro / Monat, 48 Euro / Monat für jeden ihrer Preispläne.

Nfield

In ihren eigenen Worten: “[Nfield] ist eine leistungsstarke Cloud-basierte Datenerfassungsplattform für professionelle Marktforschungsorganisationen.” Wenn Sie ein Marktforschungsunternehmen sind, ist dies die Software für Sie. Mit Nfield können Sie Online- und mobile Umfragen, Telefonumfragen oder persönliche Umfragen erstellen.

Darüber hinaus verfügen Sie über benutzerdefinierte Umfrage-URLs, Offline-Antworterfassung, Datenanalysetools, Fragenbibliothek, Überspringlogik, Fragenverzweigung, Site Intercept-Umfrage und unterstützt Audio, Bilder und Video.

Preis: Es kostet $ 2.000 / Jahr.

 Zoho Umfrage

Freiberufler, mittlere bis große Unternehmen und gemeinnützige Organisationen nutzen Zoho Survey. Erstellen Sie Ihre eigene Umfrage, teilen Sie sie Ihren Mitarbeitern in sozialen Medien oder per E-Mail mit und erhalten Sie einen benutzerdefinierten Bericht über die Ergebnisse. Die Benutzeroberfläche ist zwar für das Auge nicht ansprechend, aber schnell und einfach zu implementieren. Wählen Sie Online- oder mobile Umfragen, wählen Sie eine Zielgruppe, wenn Sie Kunden ansprechen möchten, und erstellen Sie Umfragen als Team.

Mit über 25 Fragetypen und Funktionen, einschließlich Überspringlogik und Piping, können Sie Ihre perfekte Umfrage erstellen. Teilen Sie Ihre Umfrage sofort mit allen Personen, die auf Ihrer Liste stehen, oder über soziale Medien und E-Mail-Kampagnen.

Preis: Alle Preise sind monatlich: 29 $, 39 $ und 89 $.

SurveyLegend

Erstellen Sie eine mobilfreundliche Umfrage auf einem PC oder Tablet, passen Sie das Erscheinungsbild an und erhalten Sie Daten in einer aufschlussreichen Grafik. Sie können die Ergebnisse auch in Echtzeit anzeigen. Teilen Sie die Umfrage per E-Mail, SMS oder über soziale Medien. Alles ist per Drag & Drop unterstützt, sodass Sie ganz einfach Ihre perfekte Umfrage erstellen können.

Da die Antworten aus Ihrer Umfrage eingehen, bieten die Analysen Einblicke in Echtzeit.

Preis: SurveyLegend hat monatliche Pläne, die bei 19, 39 und 89 US-Dollar beginnen. Beachten Sie, dass nur die Pläne für 39 und 89 US-Dollar eine unbegrenzte Erstellung von Umfragen ermöglichen, während Sie mit 19 US-Dollar pro Monat 20 Umfragen erstellen können.

Google Forms

Wenn Sie eine Google-E-Mail haben, erstellen Sie eine Umfrage! Sie können Ihr eigenes Logo verwenden, um die Umfrage anzupassen, aus zahlreichen Fragen auszuwählen und Fotos oder Videos hinzuzufügen. Erstellen Sie eine Umfrage auf Ihrem Desktop oder Telefon, und alle Antworten werden in Formularen gesammelt. Sie können Daten auch in Google Sheets anzeigen. Sie können auch einen Link senden und Mitarbeiter an einer Umfrage mit Ihnen zusammenarbeiten lassen.

Preis: Wenn Sie bereits für Microsoft Office 365 Essentials oder ein Geschäftskonto bezahlt haben, können Sie Google Forms sofort verwenden. Wenn Sie dies nicht getan haben, variieren die Preise bei 5 USD pro Benutzer / Monat oder 12,50 USD pro Benutzer / Monat für bis zu 300 Benutzer. Beide sind jährlich gebunden. Denken Sie daran, dass für Google Teams alle Nutzer ein Microsoft-Konto benötigen, um ihre Dienste nutzen zu können.

Wählen Sie die richtige Mitarbeiterbefragung für Ihr Unternehmen

Inzwischen sollten Sie verstehen, wie wichtig das Engagement der Mitarbeiter ist und warum Sie es regelmäßig und nicht nur bei der jährlichen Leistungsüberprüfung messen müssen . Wenn es um positive Kundenzufriedenheit, höhere Produktivität und ein besseres Endergebnis geht, ist das Engagement der Mitarbeiter der Schlüssel. Die Durchführung der richtigen Mitarbeiterbefragung zum richtigen Zeitpunkt wirkt sich nur positiv aus – sowohl für Ihre Mitarbeiter als auch für das Unternehmen. Die oben beschriebene Liste von 7 Tools ist ein guter Ausgangspunkt, um das Engagement der Mitarbeiter zu fördern.

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