Was ist Arbeitsrecht? – Wie man ein Arbeitsrechtsanwalt wird

Das Arbeitsrecht ist ein Bereich der Rechtspraxis , der sich auf alles bezieht, was wir in der Arbeitswelt tun. Es umfasst eine Vielzahl von Themen aus den Bereichen Arbeitnehmer und ihre Rechte, Rechte, Pflichten und Pflichten eines Arbeitgebers und vieles mehr. Das Gleichgewicht zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in kleinen Familienunternehmen und multinationalen Unternehmen ist von entscheidender Bedeutung. Dies ist das Grundprinzip des Arbeitsrechts. Auf dieser Seite erfahren Sie, wie Sie Arbeitsrechtsanwalt werden, was Sie wahrscheinlich tun, wenn Sie sich auf das Gebiet spezialisieren, und wie viel der durchschnittliche Anwalt verdient.

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Was ist Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht umfasst alles von der Einstellung von Ressourcen über Verhalten, Beförderung und Beschwerden am Arbeitsplatz bis hin zur freiwilligen oder erzwungenen Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Ein Arbeitsrechtsanwalt kann einen einzelnen Arbeitnehmer, eine Gruppe von Arbeitnehmern oder einen Arbeitgeber vertreten. Wenn der Anwalt im Namen des / der Mitarbeiter handelt, ist er dafür verantwortlich, Recherchen und Informationen zu erhalten und zusammenzustellen, relevante Dokumente vorzubereiten, Ratschläge zu erteilen und Streitbeilegung durch Schiedsverfahren und Verhandlungen zu regeln sowie die Vergleichsvereinbarung zu organisieren.

Die Rolle eines Arbeitsrechtsanwalts besteht auch darin, die beteiligten Unternehmen und Institutionen über Ansprüche zu beraten, Personalrichtlinien zu sammeln und zu untersuchen, die sich auf alle Elemente des Arbeitsvertrags konzentrieren, und gegebenenfalls Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und den Gewerkschaften zu führen.

Grundlagen des Arbeitsrechts

Das Arbeitsrecht ist während des gesamten Lebenszyklus der Beschäftigung eines Einzelnen von Bedeutung. Daher kann dieser Rechtsbereich auf alle Arten von Fällen angewendet werden, die im Arbeitsleben eines Arbeitnehmers und eines Arbeitgebers auftreten, einschließlich (aber nicht beschränkt auf):

  • Rekrutierung
  • Beschäftigungsstatus
  • Beschäftigungsbedingungen
  • Datenschutz
  • Arbeitszeit und Bezahlung
  • Urlaubsanspruch und Bezahlung
  • Krankentag Anspruch, Prozess, Verfahren und Bezahlung
  • Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternrechte
  • Gesundheit und Sicherheit
  • Diskriminierung

Warum gibt es Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht soll jeden Einzelnen in der Arbeitswelt schützen. Ohne sie gäbe es keine klare Autorität in dem vielfältigen, komplexen und zuweilen umstrittenen Beschäftigungsbereich.

Wenn die Rechtsberatung als Gesellschaft vorhanden ist, können wir helfen:

  • Verhindern Sie Diskriminierung, Mobbing und ein ungleiches Kräfteverhältnis
  • Förderung guter Gesundheits- und Sicherheitspraktiken
  • Erstellen Sie einen Mindeststandard für Ansprüche und Bezahlung

Das Arbeitsrecht

Diese Gesetzgebung ist ein umfassender Rahmen, der das moderne Arbeitsumfeld untermauert. Das Gesetz enthält mehrere wichtige Teile, die Folgendes darlegen:

  • Die Definition eines Arbeitsvertrags, die darin enthaltenen Bedingungen und Erwartungen
  • Löhne und Gehälter der Mitarbeiter
  • Angaben und Determinanten
  • Arbeit, Ausbildung, Geburtshilfe sowie Gesundheit und Sicherheit
  • Kinderbetreuung
  • Kündigungsschreiben
  • Vorschriften zur ungerechtfertigten Entlassung
  • Redundanz
  • Arbeitnehmerrechte im Insolvenzfall

So werden Sie Arbeitsrechtsanwalt

Im Folgenden finden Sie die häufigste Schritt-für-Schritt-Anleitung für diejenigen, die sich fragen, wie Sie ein Arbeitsrechtsanwalt werden können:

  • Studieren Sie einen dreijährigen Standard-Rechts-Abschluss an einer Universität oder ein alternatives Fach und absolvieren Sie dann den einjährigen (Vollzeit) oder zweijährigen (Teilzeit) Rechtskurs , der als GDL bekannt ist.
  • Absolvieren Sie einen Rechtsanwaltskurs, wenn Sie eine Ausbildung zum Anwalt absolvieren möchten, oder einen Anwaltskurs, wenn Sie Rechtsanwalt werden möchten.
  • Treten Sie einer auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwaltskanzlei bei, um eine praktische interne Ausbildung zu erhalten. Die Recherche nach ansprechenden und relevanten Anwaltskanzleien während Ihres ersten Studiums als Berufserfahrung in diesem Bereich ist von unschätzbarem Wert, um zu entscheiden, ob das Arbeitsrecht für Sie geeignet ist, und um einen Ausbildungsvertrag zu erhalten .

Gehalt als Arbeitsrechtsanwalt

In Norddeutschland verdient ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht 42.000 Euro (36.000 bis 44.000) und im deutschen Westen hat einen im Arbeitsrecht arbeitender Anwalt ein Jahresbruttoverdienst von rund 45.000 Euro (34.000 bis 48.000 Euro). – (anwalt.org)

Selbständige Rechtsanwälte können höhere Gehälter erhalten als Rechtsanwälte, die traditionell in einer Anwaltskanzlei beschäftigt sind. Die Arbeitszeit und die damit verbundenen Kosten für die Selbständigkeit müssen jedoch berücksichtigt werden. Daher wird empfohlen, beide Optionen abzuwägen, bevor Sie sich auf eine der beiden Routen begeben.

Was macht ein Arbeitsrechtsanwalt?

Arbeitsrechtsanwälte bieten Arbeitnehmern und Arbeitgebern eine Vielzahl von Dienstleistungen an. Zu den allgemeinen Aufgaben, bei denen Anwälte in diesem Tätigkeitsbereich helfen, gehören:

Erklärung der Rechte

Ein Arbeitsrechtsanwalt kann ihm oder ihr helfen, die Rechte des Mandanten zu erklären. Dies beinhaltet die Erläuterung der geltenden Gesetze, die für den Fall gelten, und der Optionen, die dem Kunden zur Verfügung stehen, einschließlich Rechtsstreitigkeiten, Mediation, Verhandlung oder anderer Maßnahmen. Ein Anwalt kann auch die Vor- und Nachteile der einzelnen Optionen erläutern und Ratschläge geben, wie ein Fall am besten bearbeitet werden kann.

Arbeitgebern dabei helfen verschiedene Gesetze einzuhalten

Für Arbeitsrechtsanwälte, die den Arbeitgeber vertreten, besteht eine Aufgabe darin, den Arbeitgebern dabei zu helfen, die Einhaltung verschiedener Gesetze zu gewährleisten. Dies umfasst die Einhaltung der Antidiskriminierungsgesetze von Bund und Ländern, einschließlich der Ausarbeitung von Richtlinien und der Information von Arbeitgebern und Management, die nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion oder Behinderung diskriminieren. Arbeitsrechtsanwälte können Arbeitgebern auch dabei helfen, sich über ihre Verpflichtungen zur Einhaltung der OSHA-Richtlinien und Umweltvorschriften zu informieren. Darüber hinaus verteidigen Arbeitsrechtsanwälte Arbeitgeber vor Regierungsbehörden und Behörden.

Einreichung der Beschwerde

Für die meisten arbeitsrechtlichen Angelegenheiten muss in der Regel eine Klage bei der Equal Employment Opportunity Commission oder einer anderen Regierungsbehörde eingereicht werden, bevor ein Arbeitnehmer einen privaten Klagegrund verfolgen kann. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann einem Mitarbeiter helfen, die Beschwerde bei der zuständigen Behörde einzureichen, und die Frist für die Einreichung des Anspruchs sowie andere mit dem Anspruch verbundene Faktoren erläutern.

Rechtsstreitigkeiten

Arbeitsrechtsanwälte helfen auch bei arbeitsrechtlichen Klagen. Sie vertreten Arbeitnehmer, die wegen Diskriminierung, unrechtmäßiger Kündigung, Leistungsverweigerung sowie Lohn- und Stundenansprüchen eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einreichen. Sie verteidigen auch Arbeitgeber gegen solche Maßnahmen. Arbeitgeber reichen manchmal Klagen gegen Arbeitnehmer ein, beispielsweise gegen diejenigen, von denen sie glauben, dass sie gegen Wettbewerbsverbote oder Vertraulichkeitsvereinbarungen verstoßen. Einige rechtliche Ansprüche, bei denen Arbeitsrechtsanwälte behilflich sind, umfassen zum Beispiel folgende.

Lohn- und Stundenklagen

Lohn- und Stundenansprüche entstehen, wenn ein Mitarbeiter nicht die ihm zustehende Entschädigung erhält. Ein Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auffordern, außerhalb der Uhr zu arbeiten, oder der Arbeitnehmer erhält möglicherweise kein Überstundengeld. Diese Arten von Ansprüchen können auch entstehen, wenn Mitarbeiter falsch klassifiziert werden, um zu vermeiden, dass Überstunden an Mitarbeiter gezahlt werden.

Klagen wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz

Eine Klage wegen Diskriminierung am Arbeitsplatz kann entstehen, wenn ein Mitarbeiter gekündigt, herabgestuft, neu zugewiesen, nicht eingestellt oder anderweitig der Empfänger einer nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme ist, die auf einem geschützten Status beruht. Das Gesetz gegen Diskriminierung aufgrund des Alters verbietet die Diskriminierung von Arbeitnehmern ab 40 Jahren, während das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der Behinderung eines Arbeitnehmers verbietet. Jedes dieser Gesetze hat einen anderen Prozess, der befolgt werden muss, und verschiedene Arbeitgeber, für die das Gesetz gilt. Beispielsweise gelten einige Gesetze für Arbeitgeber mit 15 oder mehr Arbeitnehmern, während andere für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Arbeitnehmern gelten. Es kann zusätzliche staatliche Gesetze geben, die den Mitarbeitern Schutz bieten, wenn weniger Mitarbeiter beschäftigt sind. Die Gesetze der Bundesstaaten können auch Schutz für andere Klassen von Arbeitnehmern vorsehen, die über den Schutz des Bundesgesetzes hinausgehen.

Sammelklagen

Wenn viele Arbeitnehmer in ähnlicher Weise von nachteiligen Maßnahmen eines Arbeitgebers wie Diskriminierung oder einem Lohn- und Stundenanspruch betroffen sind, können sich die Arbeitnehmer zu einer Sammelklage gegen den Arbeitgeber zusammenschließen. An dieser Vereinbarung sind mehrere Kläger beteiligt. Der Vorteil für die Mitarbeiter besteht darin, dass sie die Prozesskosten zwischen den Parteimitgliedern aufteilen können.

Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer

Arbeitnehmerentschädigungsansprüche entstehen, wenn ein Arbeitnehmer verletzt wird oder aufgrund von Arbeit krank wird. Ein Arbeitsrechtsanwalt kann einen Arbeitnehmer bei der Einreichung eines Anspruchs oder einer Beschwerde unterstützen. Er oder sie kann auch die Interessen des Arbeitgebers vertreten und dabei helfen, eine Ablehnung zu begründen.

Klagen Dritter

In einigen Fällen kann ein Mitarbeiter eine Klage eines Dritten gegen eine andere Partei als einen Arbeitgeber wegen einer arbeitsbedingten Verletzung erheben. Arbeitsrechtsanwälte helfen bei der Vorbereitung von Beschwerden, kommunizieren mit dem gesetzlichen Vertreter der anderen Seite und erscheinen im Namen des Mandanten vor Gericht.

Gewerkschaftsfragen

Arbeitsrechtsanwälte können dazu beitragen, Arbeitnehmer über ihr Recht auf Gründung einer Gewerkschaft und andere Rechte zu informieren, z. B. frei von Diskriminierung aufgrund ihrer geschützten Gewerkschaftsaktivität zu sein. Sie können Arbeitgeber auch über ihre Rechte und Pflichten in Bezug auf Gewerkschaftsarbeiter beraten.

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